À la Commission scolaire Riverside, nous jouons un rôle important dans notre organisation éducative pour enseigner à nos élèves et à notre personnel le pouvoir de la responsabilité qui touche tout un chacun. Notre déclaration sur l’équité, la diversité et l’inclusion en est la preuve. Nos écoles, nos centres et le personnel de la commission scolaire sont engagés dans un travail continu qui est nécessaire au bien-être émotionnel de nos élèves pour leur excellence éducative, contribuant ainsi à la réussite de tous.
Chaque école et centre est tenu d’avoir un Plan de lutte contre l’intimidation et la violence (ABAV) qui aborde la question de l’intimidation. Des mesures de prévention sont mises en place pour mettre fin à toutes les formes d’intimidation et de violence dans nos écoles et nos centres. Nous disposons également d’une procédure très claire pour le signalement de tels actes. La procédure complète est publiée sur le site web de Riverside.
De plus, dans le cadre de notre Politique visant à maintenir un environnement sécuritaire, respectueux et sans drogue dans nos écoles, on s’attend à ce que tous les élèves, le personnel, les parents et toute autre personne associée à Riverside se conduisent d’une manière qui respecte la dignité, les droits et les libertés de toutes les personnes, tels que décrits dans la Charte canadienne et québécoise des droits et libertés de la personne, les règlements du ministère de l’Éducation (MEQ) et, tel que mentionné ci-dessus, nos politiques et nos pratiques.
La Commission scolaire Riverside est un lieu de paix et de respect, propice à l’échange et à l’expression des idées. Chacun d’entre nous, en tant que collectivité, a la responsabilité de promouvoir l’équité et l’inclusion lorsque ces valeurs fondamentales sont ébranlées. La force de notre communauté réside dans les discussions et la communication, afin de maintenir un fort sentiment d’appartenance pour tous.
La sécurité de tous les élèves et des membres du personnel est une priorité.